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# Koop-Konzepte

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://koop-konzepte.com/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Beiträge
- [Kündigung intern kommunizieren – Muster](https://koop-konzepte.com/2024/10/26/kuendigung-intern-kommunizieren-muster/): Du hast Dich dazu entschieden, jemandem zu kündigen und möchtest dies in einer respektvollen und konstruktiven Weise zu tun? Und Du möchtest wissen, ob und wie Du die Kündigung intern kommunizierst?
- [Unternehmensvision erstellen und kommunizieren – eine Anleitung](https://koop-konzepte.com/2024/10/26/wozu-eine-unternehmensvision/): Nicht alle Unternehmen haben eine klare Vision – und das kann weitreichende Folgen haben. Fehlt eine inspirierende Ausrichtung, fehlt oft auch der Sinn, der Mitarbeitende motiviert und ihr Engagement stärkt. Ohne eine Vision fehlt die langfristige Orientierung, wodurch Entscheidungen eher reaktiv als strategisch getroffen werden. Zudem kann der Zusammenhalt im Team leiden, wenn es kein gemeinsames Ziel gibt, das alle verbindet. Mit den folgenden Schritten kannst Du eine überzeugende Unternehmensvision erstellen und sie wirkungsvoll kommunizieren.
- [Gefühle beim Namen nennen: effektiv führen mit Affect labelling](https://koop-konzepte.com/2024/10/26/gefuehle-beim-namen-nennen-effektiv-fuehren-mit-affect-labelling/): Verletzlichkeit zeigen im Umgang mit Mitarbeitenden? Am Arbeitsplatz ehrlich über Emotionen reden? Klingt gefährlich? Klingt nach Psychoquatsch? Oder nach Gen-Z-Gedöns? Frag dich mal, warum du das denkst. Beantworte dir selbst kurz die Frage: Was fühle ich, wenn ich das lese? Wie bin ich, wenn ich darüber nachdenke, KollegInnen, Mitarbeitenden und KundInnen offen und ehrlich zu kommunizieren, was in mir vorgeht? Vielleicht kommst du zu Antworten wie: „Ich merke Widerstand, weil ich befürchte, dass ich dann nicht kompetent oder souverän wirke.“ Oder: „Kommt nicht in Frage – dann werde ich nicht mehr ernst genommen. Ich muss doch stark wirken.“
- [Gewaltfreie Kommunikation am Arbeitsplatz: mehr als nur freundlich sein](https://koop-konzepte.com/2023/06/09/gewaltfreie-kommunikation-am-arbeitsplatz/): Welche Bedeutung und Wirkung haben die Werte einer Führungskraft auf die Performance der Mitarbeitenden? Können diese auch negative sein?
- [Aktives Zuhören – Beispiel](https://koop-konzepte.com/2023/02/19/aktives-zuhoeren-beispiel/): Bezogen auf die Tabelle „Wem gehört en Problem?“ möchten ich hier ein Beispieldialog aufzeigen, indem die Führungskraft das Problem beim Mitarbeitenden belässt, und gleichzeitig dafür sorgt, dass dieser Weiterkommt.
- [Kündigung intern kommunizieren – Muster](https://koop-konzepte.com/2023/02/18/kuendigung-intern-kommunizieren-muster-2/): Du hast Dich dazu entschieden jemandem zu kündigen und möchtest dies in einer respektvollen und konstruktiven Weise zu tun? Und Du möchtest wissen, ob und wie Du die Kündigung intern kommunizierst?
- [Welche Bedeutung und Wirkung haben die Werte einer Führungskraft auf die Performance der Mitarbeitenden?](https://koop-konzepte.com/2023/02/18/welche-bedeutung-und-wirkung-haben-die-werte-einer-fuehrungskraft-auf-die-performance-der-mitarbeitenden/): Welche Bedeutung und Wirkung haben die Werte einer Führungskraft auf die Performance der Mitarbeitenden? Können diese auch negative sein?
- [Wozu eine Unternehmensvision?](https://koop-konzepte.com/2023/01/31/wozu-eine-unternehmensvision-2/): Wozu eine Vision und wie diese wirkungsvoll kommuniziert werden kann, wollen wir hier näher erläutern.
- [Lasst uns strahlen!](https://koop-konzepte.com/2022/12/22/lasst-uns-strahlen/): Unsere tiefste Angst ist nicht, dass wir unzulänglich sind. Unsere tiefste Angst ist, dass wir unermesslich machtvoll sind.
- [FührungsKräftecoaching](https://koop-konzepte.com/2022/11/10/fuehrungskraeftecoaching/)
- [So förderst Du Kooperationsbereitschaft](https://koop-konzepte.com/2022/10/20/so-foerderst-du-kooperationsbereitschaften/): Erfahre die Grundlagen hoher Leistungsfähigkeit auf Basis von Autonomie und Würde und fördere in Zukunft bewusst die Kooperationsbereitschaft
- [Umgang mit Wut und Ärger: So kommst Du wieder in Selbstbestimmung](https://koop-konzepte.com/2022/10/11/umgang-mit-wut-und-aerger-so-kommst-du-wieder-in-selbstbestimmung/): Hier ein Gamechanger für die emotionale Selbstführung von Wut und Ärger zu Gelassenheit und Fokus. Probier´s aus!
- [Führungswirkung sichtbar machen](https://koop-konzepte.com/2022/09/27/fuehrungswirkung-sichtbar-machen/)
- [Teamworkshop](https://koop-konzepte.com/2022/03/30/teamworkshop/): Drawing exported from Concepts: Smarter Sketching
- [Was sind Faktoren von Unternehmenskulturen?](https://koop-konzepte.com/2022/03/15/was-sind-faktoren-von-unternehmenskulturen/): Bei der Förderung einer wertschätzenden und konstruktiven Unternehmenskultur ist es empfehlenswert zwei Faktoren ins Auge zu fassen...
- [“Stimmungschecker” Die Unternehmenskulturanalyse](https://koop-konzepte.com/2022/03/11/stimmungschecker-die-unternehmenskulturanalyse/)
- [360°-Feedback](https://koop-konzepte.com/2022/03/10/360-feedback/)
- [Wie wächst ein Unternehmen? – einfach erklärt](https://koop-konzepte.com/2022/02/15/wie-waechst-ein-unternehmen/)
- [Aus was besteht FührungsKraft?](https://koop-konzepte.com/2022/02/15/aus-was-besteht-fuehrungskraft/)
- [Warum frisst Unternehmenskultur die Strategie zum Frühstück?](https://koop-konzepte.com/2022/02/15/warum-frisst-unternehmenskultur-die-strategie-zum-fruehstueck/)
- [FührungsKräfte-Workshop](https://koop-konzepte.com/2022/02/14/fuehrungskraefte-workshop/)
- [Was ist die Gewaltfreie Kommunikation?](https://koop-konzepte.com/2022/02/09/was-ist-die-gewaltfreie-kommunikation/): Ein kleines Video über die Gewaltfreie Kommunikation, die wir in unser Konzept der Sprache der Kooperation integrieren.
- [Warum ist die Gewaltfreie Kommunikation so wirkungsvoll?](https://koop-konzepte.com/2022/02/09/warum-ist-die-gewaltfreie-kommunikation-so-wirkungsvoll/): Ein kleines Video über die Wirkung der Gewaltfreien Kommunikation, die wir in unser Konzept der Sprache der Kooperation integrieren.
- [Was macht die Gewaltfreie Kommunikation?](https://koop-konzepte.com/2022/02/09/was-macht-die-gewaltfreie-kommunikation/): Ein kleines Video über die Wirkung der Gewaltfreien Kommunikation, die wir in unser Konzept der Sprache der Kooperation integrieren.
- [Warum heißt die Gewaltfreie Kommunikation so?](https://koop-konzepte.com/2022/02/09/warum-heisst-die-gewaltfreie-kommunikation-so/): Ein kleines Video über die Geschichte der Gewaltfreien Kommunikation, die wir in unser Konzept der Sprache der Kooperation integrieren.
- [Wem gehört eigentlich das Problem?](https://koop-konzepte.com/2022/01/31/wem-gehoert-eigentlich-das-problem/)
- [Dankbarkeit: Dünger potenzialentfaltender Unternehmenskulturen](https://koop-konzepte.com/2021/12/21/dankbarkeit-duenger-potenzialentfaltender-unternehmenskulturen/): https://vimeo.com/658262712/03eb8dadfe
- [“Man macht das so?”](https://koop-konzepte.com/2020/07/13/man-macht-das-so/): Ohne Titel 4Drawing exported from Concepts: Smarter Sketching
- [“Wertschätzung ungleich Lob!”](https://koop-konzepte.com/2019/12/20/wertschaetzung-ungleich-lob/): Ohne Titel 4Drawing exported from Concepts: Smarter Sketching
- [“Tue Gutes und sprich darüber!”](https://koop-konzepte.com/2019/11/21/tue-gutes-und-sprich-darueber/): Ohne Titel 4Drawing exported from Concepts: Smarter Sketching
- [“Was gesagt wurde, ist nicht das, was gehört wird…”](https://koop-konzepte.com/2019/07/16/was-gesagt-wurde-ist-nicht-das-was-gehoert-wird/): image/svg+xml
- [“Zur Kooperation einladen!”](https://koop-konzepte.com/2019/07/01/zur-kooperation-einladen/): Eine erfolgreiche Strategie um in Verhandlungen und Kooperationsgesprächen das bestmögliche Ergebnis für alle Beteiligten zu erreichen ist nach unserer Erfahrung das Offenlegen eben dieses Ziels. Dies kann zum Beispiel so klingen:
- [“Kooperative Haltung einnehmen”](https://koop-konzepte.com/2019/04/11/kooperativehaltung/): Wenn wir eine Verhaltensänderung bei einem Mitmenschen sehen möchten, um uns selbst damit ein Anliegen zu erfüllen, dann ist ...

## Seiten
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## Kurse
- [Der Kooperationscode](https://koop-konzepte.com/courses/der-kooperationscode/): In diesem Onlearn®-Selbstlerntraining erfährst Du die 4 Grundzutaten

## Lektionen
- [Sich selbst verstehen, dadurch verstanden werden…](https://koop-konzepte.com/courses/der-kooperationscode/lessons/sich-selbst-verstehen-dadurch-verstanden-werden/): Die Ich-Botschaft Die Formel der Ich-Botschaft Kopfkino lesen & verstehen Handlungsoptionen finden
- [Lösungen erkennen, Bitten benennen…](https://koop-konzepte.com/courses/der-kooperationscode/lessons/loesungen-erkennen-bitten-benennen/): Was sind Bitten? Kriterien einer Bitte Bitten sind keine Forderungen 3 Formen der Bitten Bedingungen erfolgreicher Bitten Zusammenfassung Bitten
- [Die Ursache erkennen, Bedürfnisse benennen…](https://koop-konzepte.com/courses/der-kooperationscode/lessons/die-ursache-erkennen-beduerfnisse-benennen/): Was sind Bedürfnisse? Nutzen von Bedürfnissen Bedürfnisse sind keine Strategien Wirkung von Bedürfnisbegriffen Bedürfnisse erkennen und benennen Beispiele für Bedürfnisse Zusammenfassung: Bedürfnisse
- [Die Wirkung erkennen, die Gefühle benennen…](https://koop-konzepte.com/courses/der-kooperationscode/lessons/die-wirkung-erkennen-die-gefuehle-benennen/): Die Gefühle & Was sind Gefühle? Der Nutzen von Gefühlen Gefühlsarten Wirkung von Gefühlsbegriffen Gefühle erkennen und benennen Übung: Gefühl oder Pseudogefühl? Gefühlsbegriffe finden Zusammenfassung "Gefühle"
- [Den Auslöser erkennen, die Beobachtung benennen…](https://koop-konzepte.com/courses/der-kooperationscode/lessons/den-ausloeser-erkennen-die-beobachtung-benennen/): Die Beobachtung - Der Auslöser Nutzen der Beobachtung Kriterien der Beobachtung Übung: Beobachtung oder Bewertung? Zusammenfassung Beobachtung Übung: Beobachtung & Bewertung
- [In vier Schritten zum Verstehen](https://koop-konzepte.com/courses/der-kooperationscode/lessons/in-vier-schritten-zum-verstehen/): Übersicht über die 4 Schritte